Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen Methoden, Interventionen und Schulungen arbeits- und organisationspsychologischer Natur in den folgenden Kontexten:
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- Organisationsentwicklung
- Veränderungsprozesse
- Aufgabengestaltung und Geschäftsprozesse
- Teamarbeit und Teamentwicklung
- Führungskompetenzen
- Beziehungen am Arbeitsplatz
- Persönlichkeits-/Potenzialentwicklung
- Konflikte und Problemsituationen
- Karriere und Beruf
- Ausbildungs- oder Weiterbildungsprogrammen
Obwohl die Einführung und Nutzung von intelligenter Technologie in Organisationen Effizienzsteigerungen, Produkt- oder Dienstleistungsinnovationen und Wettbewerbsfähigkeit verspricht, sollte der eigentliche Veränderungsprozess nicht unterschätzt werden.
Die oft ungewissen Folgen von Transformationen und die sich daraus ergebenden neuen Aufgaben und Anforderungen können bei Führungskräften und Mitarbeitenden Unsicherheit und Stress auslösen. Hier setzen wir mit psychologischer Befähigung (psychological Empowerment) an.
In unseren Begleitungen wenden wir integrative Modelle und Methoden an, die wir in den letzten 34 Jahren in zahlreichen Begleitungen in der Praxis entwickelt und kontinuierlich optimiert haben und die sich durch ihre starke Stringenz von anderen Methoden unterscheiden.
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